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基层动态

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2019-09-27

公共事业中心车间工会始终坚持“以人为本”的工作理念,将争做职工“娘家人”作为工作的出发点、着力点和落脚点,通过“五心”服务,提升职工幸福指数,助推矿井和谐发展。

耐心听诉求解难题。建立为职工服务微信群,设立800服务电话,形成了“线上+线下”双渠道沟通机制。同时,建立了信访值班制度,面对面倾听员工诉求,最大限度地为职工解疑释惑,解决其思想、生活、工作上的难题。建立了工会会员困难帮扶制度,坚持常态化不断线帮扶困难职工,上半年,办理大病救助4次、救助困难职工12人。

暖心始终关注职工。充分利用女工委和协管小组抓安全的独特优势,坚持唱好“春送祝福、夏送清凉、秋助学习、冬送温暖”四季歌。不定期组织女工协管员深入到班前会、井口为职工送安全知识、送绿豆水、送安全嘱咐等活动,并不定期举办员工喜闻乐见的安全知识有奖问答、童言寄语话安全等活动,真正形成了安全优质服务、安全叮嘱无处不在的立体辐射高压态势。

交心根植安全理念。组织以“安全教育班前会”、“违章帮教座谈会”、“安全面对面”、“亲情安全教育”为主题的多种安全座谈会,邀请管理人员、职工家属及“三违”职工坐在一起谈心、交心,积极引导每一个人把镜子转向自己,把“他人”事故当作自身问题来思考,将安全思想根植于员工心中、落实在行动上。

开心丰富文化生活。开展水质监测工、污水处理工职工技术大比武活动,让职工学有平台、练有舞台、比有平台。在展示职工技能、体能、智能的同时,不断丰富和活跃职工的业余文化生活。重大节日,组织开展丰富多采的主题文化活动,在继承发扬传统文化的同时,充分展示新时代矿工的精神风貌。以打造学习型车间工会为载体,开展了“书香三八”读书等系列活动,建立了图书室、设立了阅览室,多种形式激发职工学习知识的热情。(辛兰霞)